リモートワークとはいわゆる在宅勤務のことを「リモートワーク」と呼びます。近年ではインターネット環境が普及・充実したことで、自宅やレンタルオフィスなど、会社のオフィス以外で働くことが容易になりました。企業側としても職種によって、オフィス以外での勤務を認めるケースが増えています。特に出産後の育児と仕事の両立において、出勤する必要がない在宅での勤務は注目度が高くなっているようです。
テレワーク導入時、「就業規則」を変えるべき？就業規則に「テレワーク勤務」に関する規定を記載する必要があります。具体的には、 ・在宅勤務を命じることに関する規定 ・在宅勤務用の労働時間を設ける場合、その労働時間に関する規定 ・通信費などの負担に関する規定 など、就業規則に「テレワーク勤務」に関する規定を記載する必要があります。
テレワーク導入時、「労働時間の管理方法」は？社員の労働時間管理には、「始業・終業時刻の管理」と「業務時間中の在席確認」の2つが管理のポイントになります。 新たにテレワークを導入すると、社員が通常とは異なる環境で就業することになります。そのため、労働時間の管理方法について確認し、ルールを決めておくことが必要になります。
